Modulo
Modello Organizzativo

Il cardine attorno al quale prendono forma i processi aziendali

Modello Organizzativo - Anagrafica dipendenti
Modello Organizzativo - Ruoli e permessi

I punti di forza

Gestisce in modo puntuale ruoli, funzioni e responsabilità

Gestisce in modo puntuale ruoli, funzioni e responsabilità

Permette di conoscere in ogni istante lo stato di ogni attività e di verificarne responsabilità e tempi di esecuzione
Struttura organizzativa completa e dettagliata

Struttura organizzativa completa e dettagliata

Descrive in modo accurato e senza limiti di profondità la struttura organizzativa aziendale comprese sister companies e aziende di gruppo. In contesti complessi e multilocalizzati è in grado di gestire politiche aziendali sia a livello globale che locale, garantendo la conformità ai valori dell’azienda e le peculiarità specifiche di ogni unità territoriale
Gestione storicizzata dei dati

Gestione storicizzata dei dati

Rappresenta la situazione nel contesto in cui si è sviluppata, garantendo dati e analisi omogenee
Definizione delle mansioni specifiche

Definizione delle mansioni specifiche

Softcare HSE pianifica per ogni mansione specifica individuata il fabbisogno per tutte le tematiche gestite ed evidenzia le differenze riscontrate per ogni lavoratore in forza

Funzionalità del
Modello Organizzativo

Modella e descrive la struttura organizzativa dell’azienda dove sono assegnati ruoli, funzioni e responsabilità.

Con un intuitivo processo di creazione permette di definire la matrice multidimensionale sulla quale sono incernierati i workflow descritti dal sistema.

E’ il modulo base ed indispensabile per il funzionamento di Softcare HSE, il motore logico dell’intera struttura organizzativa e gestionale dell’azienda.

E’ configurabile con un livello di profondità illimitato; garantisce la gestione con politiche organiche anche di grandi aziende articolate in holding e partecipate, nonché per “sister companies” localizzate in diverse unità produttive nel mondo.

Storicizza le informazioni ed è in grado di contestualizzarle nel quadro normativo, organizzativo e di responsabilità assegnate in un certo istante.

Permette la gestione delle variazioni di mansione calcolando tutto il fabbisogno differenziale in termini di formazione, idoneità medica, dispositivi di protezione individuale, competenze e tutto quanto necessario dalle politiche aziendali descritte nel sistema.

Richiedi informazioni

Argomenti del modulo Modello Organizzativo

  • Struttura organizzativa
  • Definizione delle job position
  • Anagrafica Dipendenti e Somministrati
  • Organigramma aziendale
  • Processo di cambio mansione
  • Utenti, ruoli e permessi
  • Autorizzazioni e workflow
softcare hse modello Organizzativo in azione