Salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane
Attraverso la sorveglianza sanitaria e il rilascio del giudizio d’idoneità alla mansione specifica, il medico competente influenza enormemente l’organizzazione del lavoro. Infatti, il medico competente partecipa alla valutazione dei rischi per la salute e redige il protocollo sanitario atto a tutelare la salute e la sicurezza sul lavoro. Va tutelata
Ti è mai capitato un prolungamento di un fermo impianto per incomprensioni nella gestione dei fornitori? In particolare mi riferisco ai documenti per la qualifica e scadenzario fornitori per autorizzarne l’ingresso. Infatti, prima dell’intervento di una squadra di specialisti esterni è necessario valutare e gestire i rischi interferenziali. La
L’implementazione in azienda del protocollo anti-contagio in risposta all’emergenza coronavirus ha cambiato radicalmente sia il volto delle aziende che i modi di lavorare delle persone. Oltre a layout e turni che favoriscono il distanziamento interpersonale, i lavoratori ora sono coinvolti anche nella pulizia e sanificazione delle postazioni, attrezzature e mezzi della
Il contesto in cui ci ritroviamo ha scosso il mondo e nei nostri pensieri c’è un costante ritornello “mitigare la trasmissione coronavirus”. Prossimi ad una ripartenza non ancora definita dobbiamo preparare le aziende implementando misure di prevenzione e protezione per ridurre la possibilità di diffusione. Nonostante l’incredibile dramma che numerose
Una scorretta gestione dei rifiuti impatta fortemente ambiente, salute, economia e contesto sociale di varie generazioni. La gestione dei rifiuti deve considerare la sostenibilità dell’ambiente, come previsto dalle norme europee e nazionali. Il d lgs 152 2006 definisce le responsabilità dei produttori, promuove la prevenzione, il riciclo e il
I reati ambientali 231 mettono a rischio la sopravvivenza sul mercato delle aziende? Premessa: è sufficiente che i reati ambientali 231 commessi generano anche solo un potenziale vantaggio per l’azienda oppure che essi avvengano per omissione di spesa affinché la responsabilità penale individuale si integri con la responsabilità amministrativa
Come procedere quando i risultati attesi dopo la formazione non sono applicati nei luoghi di lavoro? Per poter colmare la mancanza di applicazione dei comportamenti preventivi attesi a seguito della formazione sicurezza, è necessario un coordinamento tra le risorse umane e il responsabile del sistema di gestione hse per
L’esito della formazione non coincide con i risultati attesi: Cosa fare prima di definire gli obiettivi di miglioramento? È opportuno un lavoro congiunto tra le risorse umane e il responsabile del sistema di gestione HSE per identificare e analizzare eventuali cause dell’inefficienza della formazione. Focalizzare i primi obiettivi di miglioramento
Il ritorno dell’investimento nella formazione avviene quando le persone applicano con successo le competenze acquisite in aula nella propria attività. Ad esempio, un segnale d’inefficienza della formazione si percepisce in molte realtà industriali con l’assenza di comportamenti preventivi risultato di azioni orientate al “risk based thinking”. Come migliorare il
Come evitare che piccoli errori si trasformino in gravi incidenti QHSE: effettuare l’analisi delle cause e implementare le azioni correttive Tragedie industriali che potevano e dovevano essere evitate Siamo tutti a conoscenza degli effetti devastanti che alcuni incidenti QHSE come ThyssenKrupp, Seveso o Chernobyl hanno generato per
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