competenze

Salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane

6 passi per implementare il processo di performance management

Performance management: 6 passi per allineare motivazioni, competenze e contesto organizzativo con gli obiettivi strategici aziendali

Quando un’azienda è pronta per implementare un processo di performance management?   L’organizzazione riconosce il valore delle risorse umane Per le aziende consapevoli che il proprio prodotto e/o servizio viene “pensato, ideato e realizzato dalle persone” arriva un momento di naturale evoluzione nel voler valorizzare le proprie risorse umane.   L’azienda

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