Ambiente

Salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane

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KPI PROATTIVI: esempi pratici nel sistema di gestione ambientale (2)

Obiettivi ambientali a cinque anni dall’accordo di Parigi   L’inside story dell’Accordo di Parigi rivela come l’ottimismo nella comunicazione ambientale sia stato fondamentale per trasformare il fallimento di Copenaghen 2009 nell’incredibile risultato di Parigi 2015. Gli obiettivi ambientali diventavano finalmente globali, mentre, cinque anni dopo, l’UE s’impegna a raggiungere risultati

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FIRMA ELETTRONICA dematerializzazione gestione documenti sorveglianza sanitaria softcarehse

FIRMA ELETTRONICA: dematerializzazione gestione documenti sorveglianza sanitaria

In un contesto sempre più orientato verso il digitale, numerosi processi aziendali sono interessati alla dematerializzazione della gestione dei documenti con l’introduzione della firma elettronica. La firma digitale, spesso utilizzata come termine generico, è solo una delle varie tipologie di firma elettronica (*). Nella scelta degli strumenti per la digitalizzazione, oltre a

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reati ambientali 231 da considerare nel modello 231 ex d.lgs. 231/01 - gestione MOG 231 con SoftcareHSE software qualità ambiente e sicurezza.

INFOGRAFICA: reati ambientali 231

I reati ambientali 231 mettono a rischio la sopravvivenza sul mercato delle aziende?   Premessa: è sufficiente che i reati ambientali 231 commessi generano anche solo un potenziale vantaggio per l’azienda oppure che essi avvengano per omissione di spesa affinché la responsabilità penale individuale si integri con la responsabilità amministrativa

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software gestione integrata qualità sicurezza ambiente energia modello 231 privacy

Un modello di gestione snello ed efficace della salute e sicurezza sul lavoro può contagiare ambiente, qualità ed energia trasformandosi in un sistema di gestione integrato? Lucchini RS Group dice di si!

Implementare un sistema di gestione integrato sicurezza, ambiente, qualità ed energia significa anche trasformare i metodi di lavoro e costruire una cultura orientata al miglioramento.     Nel raggiungere questo ambizioso obiettivo, ogni azienda percorre un cammino unico influenzato sia dallo stato attuale della cultura aziendale che della volontà di

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