Salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane
Le pillole formative al rientro delle ferie risvegliano abitudini virtuose per prevenire gli infortuni sul lavoro. Numerose statistiche internazionali confermano l’aumento degli infortuni sul lavoro al rientro delle ferie o dopo momenti di distacco dal lavoro. Le abitudini giornaliere delle persone cambiano durante le ferie e il weekend. Complice
Implementare un sistema di gestione integrato sicurezza, ambiente, qualità ed energia significa anche trasformare i metodi di lavoro e costruire una cultura orientata al miglioramento. Nel raggiungere questo ambizioso obiettivo, ogni azienda percorre un cammino unico influenzato sia dallo stato attuale della cultura aziendale che della volontà di
Quando un’azienda è pronta per implementare un processo di performance management? L’organizzazione riconosce il valore delle risorse umane Per le aziende consapevoli che il proprio prodotto e/o servizio viene “pensato, ideato e realizzato dalle persone” arriva un momento di naturale evoluzione nel voler valorizzare le proprie risorse umane. L’azienda
Un occhio allenato riconosce immediatamente nell’immagine sotto la mancanza di coerenza tra i KPI sicurezza sul lavoro citati dai preposti e la realtà vissuta in fabbrica dagli operativi. La mancata segnalazione di situazioni a rischio è spesso un problema di natura culturale derivante dalla paura del giudizio o dall’errata percezione
Pericolo generico o sonnolenza e vertigini? Impianto guasto. Perdita di prodotto. Intervento in emergenza. La scheda di sicurezza riporta anche il simbolo <!> e la frase di rischio H336 – può provocare sonnolenza e vertigini. Il manutentore, inconsapevole delle frasi di rischio del prodotto fuoriuscito, si preoccupa di trovare il
Le attività esternalizzate possono avere un impatto sia sulla qualità della fornitura che sulla salute e sicurezza dei dipendenti e fornitori, rendendo quindi necessario prevedere un processo di qualifica dei fornitori, coinvolgendo i responsabili di processo, l’ufficio acquisti, l’ufficio sicurezza qualità ambiente e il fornitore stesso. Oltre ad un requisito delle norme volontarie di gestione della
Le misure di prevenzione e protezione e la gerarchia dei controlli E’ possibile eliminare l’esposizione ad un determinato rischio? In caso negativo, la fonte di pericolo si può sostituire con qualcosa di meno pericoloso? Si possono ridurre i tempi e i lavoratori esposti al rischio stesso? Si possono implementare
Il fattore umano generatore di valore per l’organizzazione Tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori e di tutti i collaboratori aziendali è uno degli obiettivi della gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Operatori, manutentori, impiegati, manager, fornitori e piccoli artigiani mettono in gioco le loro capacità fisiche ed intellettuali
A tutti noi è capitato di vedere fotografie di cattivi esempi di sicurezza sul lavoro, meno frequentemente ci è successo di verificare condizioni insicure e più raramente abbiamo avuto l’occasione di assistere al proprio vicino che ha deciso di eseguire dei lavori in altezza senza alcuna misura di sicurezza, mettendo
La Legge 231 e il Modello 231 diventano maggiorenni. Il giorno 8 giugno 2019 la Legge 231 diventa maggiorenne. La norma che ha rivoluzionato il sistema normativo italiano, scuotendo il principio “societas delinquere non potest” codificato nell’articolo 27 della Costituzione, compirà 18 anni proprio nel 2019. Il decreto legislativo 231
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